وزارة البترول تفوض السادة رؤساء الهيئة والشركات القابضة ورؤساء الشركات في بعض الاختصاصات

تعلن وزارة البترول والثروة المعدنية عن تفويض السادة رؤساء الهيئة والشركات القابضة ورؤساء الشركات في بعض الاختصاصات.

ففي إطار المحور الخامس من إستراتيجية وزارة البترول والثروة المعدنية والمتمثل في ضرورة المحافظة على العنصر البشرى وتنميته ولرفع كفاءة العمل وتماشيا مع خطط التنمية المستدامة ضمن رؤية مصر 2030, وتطبيقاً لمبدأ الشفافية وتيسير الإجراءات وتمكين رؤساء الشركات تعلن الوزارة عن تفاصيل تفويض السادة رؤساء الهيئة والشركات القابضة ورؤساء الشركات في بعض الاختصاصات المنظمة لعمليات الترقيات والندب والنقل للعاملين بالقطاع.

▪️ أولا: الوظائف القيادية العليا

رئيس شركة - نائب مساعد رئيس شركة - مدير عام

تختص وزارة البترول والثروة المعدنية ب :

-  الندب والإعارة بين شركات قطاع البترول

- الترقية والندب والتكليف للوظائف الأعلى

- ترقية شاغلي وظيفة مدير عام مساعد" المستوفين للشروط

كما تختص وزارة البترول والثروة المعدنية بالنقل والإعارة والندب من والى الهيئة المصرية العامة للبترول والشركات القابضة بالنسبة لجميع المستويات وكذا النقل من الشركات التابعة لأي منهم والعكس.

تضمن تلك الإجراءات وجود معايير موحدة للكفاءة القيادية عبر شركات القطاع، مع الحفاظ على العدالة التنظيمية".

▪️ ثانيا: وظائف مدير عام مساعد ( ندباً ) والمستوى الأول:

نفوض الهيئة المصرية العامة للبترول / الشركة القابضة المعنية ( فيما عدا ما يصدر من وزارة البترول والثروة المعدنية طبقاً لحاجة العمل ) 

- الندب على وظيفة مدير عام مساعد، على أن يتم التنسيق مع السلطة المختصة وزارة البترول والثروة المعدنية قبل التنفيذ.

- الإعارة، الندب , التكليف والنقل بين شركات القطاع التابعة لها، مع قيام الهيئة / الشركات القابضة بإخطار وزارة البترول والثروة المعدنية عقب التنفيذ، ويحظر اعارة، ندب تكليف أو نقل العاملين الشركات يعمل بها أحد أقارب الدرجة الأولى للعامل.

على الرئيس التنفيذي للهيئة / رئيس القابضة المعنية وضع خطة ثلاث سنوات الاحتياجات العنصر البشري وتأهيل القيادات والإخصائيين واحتياجات الطاقة البشرية للهيئة / للشركة والشركات التابعة لها, وترشيح ثلاثة أسماء لكل منصب خلال شهرين والعرض على الوزارة.

🔸️ويختص رئيس الشركة ب :

- النقل بين إدارات الشركة الواحدة حتى وظيفة مدير إدارة.

- الترقية حتى وظيفة مدير إدارة.

- الندب حتى وظيفة مدير إدارة

- التكليف على الوظائف الأعلى حتى وظيفة مدير إدارة.

▪️ ثالثا: وظائف المستويين الثاني والثالث

تفوض الهيئة المصرية العامة للبترول / الشركة القابضة المعنية (  فيما عدا ما يصدر من وزارة البترول والثروة المعدنية طبقاً لحاجة العمل ) ب

- الإعارة، الندب , التكليف والنقل بين شركات القطاع التابعة لها، مع قيام الهيئة / الشركات القابضة بإخطار وزارة البترول والثروة المعدنية عقب التنفيذ، ويحظر اعارة، ندب تكليف أو نقل العاملين الشركات يعمل بها أحد أقارب الدرجة الأولى للعامل.

🔸️  ويختص رئيس الشركة ب : 

- الترقية والندب والتكليف للمستويات المذكورة.

* التأكيد على مراعاة ما يلى:

- على رئيس الهيئة ورؤساء الشركات القابضة وضع خطة للتنقلات بالنسبة للثلاث سنوات القادمة مع ترشيح ثلاثة أسماء من العناصر الواعدة للتعاقب الوظيفي خلال شهرين من تاريخه.

- الإعارة والندب والنقل من وإلى الشركة وذلك بعد استيفاء موافقة الهيئة / القابضة المعنية، ويحظر نقل / ندب أو إعارة العاملين لشركات يعمل بها أحد أقارب الدرجة الأولى للعامل.

* يجب على رئيس الشركة وضع تخطيط للقوى العاملة لثلاث سنوات تالية مع ترشيح ثلاثة أسماء من العناصر الواعدة للتعاقب الوظيفي، على أن يتم إعداد هذه الخطة بحد أقصى خلال شهرين من تاريخ الإعلان وعرضها على الهيئة / الشركات القابضة المعنية مع بيان الاحتياجات الوظائف المختلفة.

▪️ التمكين الإداري :

وبهذا يكون قد تم تطبيق أعلى معايير التمكين الإداري حيث تختص الهيئة المصرية العامة للبترول / الشركات القابضة المعنية بالندب على وظيفة مدير عام مساعد والإعارة والندب والنقل بين الشركات التابعة لها (  فيما عدا ما يصدر من وزارة البترول والثروة المعدنية طبقاً لحاجة العمل).

- كما يختص السادة رؤساء مجالس الإدارات بالنقل بين إدارات الشركة رئاستهم والترقية والندب والتكليف على الوظائف الأعلى حتى وظيفة مدير إدارة.

- و على كل رئيس شركة وضع خطة ثلاث سنوات لاحتياجات العنصر البشري وتأهيل القيادات والإخصائيين واحتياجات الطاقة البشرية للشركة، وترشيح ثلاثة أسماء لكل منصب خلال شهرين والعرض على الهيئة / الشركات القابضة المعنية.

▪️  التمكين المالي:

التأكيد على صلاحيات السلطات المالية وفقاً للائحة تفويض السلطات الخاصة بكل من الهيئة / الشركات القابضة وشركات القطاع.

🔸️مثال الجدول السلطات المالية

أ. رئيس الشركة

ب.  مساعد رئيس شركة

ج.  مدير عام

د.  مدير عام مساعد

محددة طبقاً ولوائح الشركة وعلى رئيس الشركة الإفصاح طبقاً والصلاحيات، وضمان حسن إدارة الموارد واستغلالها الاستغلال الأمثل

على أن يقوم السادة رؤساء الشركات بوضع خطة ترشيد للنفقات خلال ثلاثون يوماً من تاريخه تمهيداً لعرضها على الهيئة / الشركات القابضة المعنية، مع آلية التنفيذ وجدول زمني.

▪️الرؤية الاستراتيجية الشفافية والتيسير من أجل زيادة كفاءة العمل

تأتي هذه الضوابط الجديدة تماشيا مع توجه الوزارة الاستراتيجي الذي يرتكز على:

١ - الشفافية نشر آليات واضحة ومعلنة لمسار الترقيات ضمانا للمساواة في الفرص.

٢،  تبسيط الإجراءات بتفويض الصلاحيات

٣،  تمكين القيادات تسهيل مهام رؤساء الشركات وصولا للتمكين الإداري

٤.  وضع خطة واضحة لاحتياجات العنصر البشري وتأهيل القيادات والإخصائيين واحتياجات الطاقة البشرية للقطاع

مع التأكيد على مراعاة تنفيذ التعليمات بشأن الضوابط الخاصة بإيقاف التعيينات واستمرار العمل بالضوابط السابق إصدارها.

كما أكد معالي وزير البترول والثروة المعدنية أن ضمان بناء نظام إداري مرن يتسم بالكفاءة ويواكب التطورات العالمية مع وضع مصلحة العاملين ومسيرتهم المهنية واكتساب الخبرات المتنوعة في صلب أولويات وزارة البترول والثروة المعدنية.

- خاتمة

تدعو الوزارة جميع العاملين بقطاع البترول للاطلاع على هذه الضوابط عبر الموقع الرسمي للوزارة، وتؤكد أن هذه التحديثات تعد نقلة نوعية نحو تحقيق حوكمة رشيدة تعزز ثقة العاملين، وتدعم مسيرة التنمية المستدامة لقطاع البترول.