سمر مسعد تكتب: "القيادة النقابية: بين تفاني المبادئ وطموح الكرسي"
العمل النقابي هو أمانة عظيمة لحماية حقوق العمال وضمان العدالة في بيئة العمل. لكن هذا الميدان يشهد تنافساً بين أنماط مختلفة من القادة.
النموذج الأول هو النقابي المتفاني، الذي يرى منصبه كمسؤولية لا كمكسب شخصي. يتميز هذا القائد بـ:
إرادة البناء: الدفاع الجريء عن الحقوق وفق رؤية شاملة ومستدامة.
النزاهة والتضحية: العمل الصادق والشفاف، ووضع مصلحة القاعدة فوق كل اعتبار، والالتزام بحل المشكلات الميدانية.
النموذج الثاني هو المتسلق، الذي يرى في النقابة وسيلة لتحقيق طموحات شخصية. يتسم هذا النمط بـ:
التوظيف الانتهازي: استخدام الشعارات الرنانة للوصول للمنصب، ثم إهمال القضايا الجوهرية.
التركيز على المظهر: الاهتمام بالظهور الإعلامي بدلاً من العمل الميداني الفعلي.
مستقبل الحركة النقابية رهن بالاختيار الواعي للعمال، الذين يجب أن يدعموا القيادة المتفانية ويعزلوا الساعين للمجد الزائف، لضمان قوة واستمرارية الحركة النقابية
تعليقات
إرسال تعليق