د نهلة السعدي تكتب: ما هو التدوير الوظيفي؟

هو عملية نقل الموظفين بشكل دوري من وظيفة إلى أخرى داخل المنظمة أو الشركة وذلك بهدف تحسين كفاءتهم وإنتاجيتهم وزيادة مهاراتهم وخبراتهم في مجالات مختلفة.

✍️يتم إستخدام التدوير الوظيفي كأداة لتطوير الموارد البشرية وزيادة فرص التعلم وتحسين الأداء الوظيفي للموظفين.

✍️ويمكن للتدوير الوظيفي أن يشمل عدة أشكال منها.

* التدوير بين الأقسام والإدارات المختلفة أو التدوير بين الوظائف المختلفة ضمن نفس القسم أو الإدارة.

✍️وتعتمد عملية التدوير الوظيفي على تحديد إحتياجات المنظمة بشكل دوري وتوزيع المهام والمسؤوليات بين الموظفين بناءاً على خبراتهم ومهاراتهم.

ويمكن أن يكون التدوير الوظيفي مفيدًا للمنظمات بشكل عام، حيث يساعد في تطوير المهارات والخبرات الوظيفية للموظفين وتحسين كفاءتهم وانتاجيتهم، ويسمح بتحقيق التنوع الوظيفي والاستفادة من مهارات الموظفين بشكل أفضل.

كما يمكن أن يؤدي التدوير الوظيفي إلى تعزيز الروابط بين مختلف الإدارات والأقسام داخل المنظمة، وتحسين فهم الموظفين لأهداف المنظمة بشكل أفضل.